Lokale bedrijven kiezen steeds vaker voor originele teamuitjes

Het organiseren van een bedrijfsuitje is vaak een uitdaging. Je wilt iets origineels bedenken wat voor iedereen leuk is én binnen het budget past. Uit landelijk onderzoek van PUB Events  blijkt dat medewerkers vooral waarde hechten aan de sociale aspecten van een uitje, meer dan aan de activiteit zelf. Ook in Baarn en omgeving zien lokale ondernemers deze trend.

De lente- en zomerperiode staat voor de deur en dat betekent dat veel Baarnse bedrijven zich opmaken voor hun jaarlijkse bedrijfsuitje. Na het succes van winterborrels en nieuwjaarsrecepties is het voorjaar traditioneel het moment waarop werkgevers iets organiseren om teams te verbinden en collega’s elkaar beter te laten leren kennen buiten de kantoormuren.

Teambuilding en spelletjes blijven favoriet
Uit landelijk onderzoek van PUB Events onder ruim 500 Nederlandse werknemers blijkt dat teambuilding en spelletjes veruit het populairst zijn. Activiteiten zoals pubquizzen, sporttoernooien of teambuilding games worden door 22% van de respondenten genoemd als hun favoriete bedrijfsuitje.

Hugo Haarman, directeur van PUB Events uit Utrecht, herkent deze voorkeur ook bij bedrijven uit Baarn en omgeving: “Wat we zien is dat bedrijven steeds meer op zoek zijn naar betekenisvolle activiteiten die teams echt verbinden. Uit het onderzoek blijkt duidelijk dat het niet draait om de meest spectaculaire activiteit, maar om de onderlinge verbinding die ontstaat.”

Niet de activiteit, maar het gezelschap maakt het verschil
Opvallend in het onderzoek is dat werknemers aangeven dat niet zozeer de activiteit, maar vooral het gezelschap en de sfeer bepalend zijn voor het succes van bedrijfsuitjes. Ruim 91% van de respondenten noemt gezelligheid en sociale interactie als belangrijkste element. Gevolgd door ontspanning (77%) en lekker eten en drinken (77%).

“Deze cijfers bevestigen wat we al langer zien,” vertelt Haarman. “De prachtige omgeving van Baarn, met het Baarnse Bos en landgoederen als Groeneveld, biedt fantastische mogelijkheden voor laagdrempelige uitjes waar het sociale aspect centraal staat. Steeds meer bedrijven kiezen bewust voor activiteiten waarbij collega’s elkaar écht leren kennen.”

Baarnse natuur biedt volop mogelijkheden
De groene omgeving van Baarn leent zich uitstekend voor buitenactiviteiten. Uit het onderzoek blijkt dat vooral in niet-stedelijke omgevingen medewerkers meer waarde hechten aan natuur en outdoor uitjes (8%) dan in de stad (4%). Een trend die aansluit bij het karakter van Baarn.

Lokale ondernemers spelen hier op in met concepten die de natuurlijke omgeving benutten. Van speurtochten door het historische centrum en het Baarnse Bos tot picknicks bij Kasteel Groeneveld.

Bedrijven willen vaker een uitje
Een opvallende uitkomst uit het onderzoek is dat werknemers graag vaker een bedrijfsuitje zouden willen dan nu gebruikelijk is. Terwijl de meeste bedrijven jaarlijks één uitje organiseren, zou meer dan de helft van de werknemers graag meerdere keren per jaar samen iets ondernemen.

“In de regio Midden-Nederland, waar Baarn onder valt, zien we dat al 34% van de bedrijven meerdere keren per jaar een uitje organiseert – het hoogste percentage in Nederland,” vertelt Haarman. “Toch zou 57% van de werknemers graag nóg vaker een uitje willen. Er liggen dus kansen voor lokale ondernemers om bedrijven te helpen bij het organiseren van laagdrempelige, frequentere uitjes.”

Doordeweeks uitje onder werktijd heeft de voorkeur
Voor bedrijven die een uitje willen organiseren, is het goed om te weten dat medewerkers een duidelijke voorkeur hebben voor een uitje onder werktijd. Een hele dag doordeweeks is de populairste optie, gevolgd door een halve dag doordeweeks. Uitjes in de avond of het weekend zijn beduidend minder populair.

“Bedrijven die echt waardering willen tonen, plannen het uitje bewust onder werktijd,” aldus Haarman. “Voor werkgevers in Baarn die talent willen aantrekken en behouden is dit een belangrijk signaal. Met de krappe arbeidsmarkt kan een goed georganiseerd bedrijfsuitje het verschil maken in werknemerstevredenheid.”