De concurrentie slaapt. Jij niet? Dit is de hardnekkigste fabel van de arbeidsmarkt

BAARN Het is een veelgehoorde gedachte bij ondernemers: in de zomer heeft personeel werven geen zin. Kandidaten zijn op vakantie en reageren toch niet. Het tegenovergestelde is waar. Juist in de zomer liggen er kansen om talent aan je organisatie te binden.

Veel bedrijven stellen hun werving uit tot na de vakantieperiode. Daarmee geven ze een voorsprong weg. Er zijn in de zomer vaak minder nieuwe vacatures zichtbaar. Daardoor valt jouw boodschap juist meer op. Bovendien hebben veel mensen tijdens hun vakantie meer tijd om na te denken over hun loopbaan en toekomst. Juist wanneer de dagelijkse sleur op de werkvloer even wegvalt, begint het bij mensen te knagen.

NAJAAR

Wie pas in september start met werven, is vaak maanden verder voordat een nieuwe medewerker daadwerkelijk aan de slag kan. Vacature plaatsen, gesprekken voeren, opzegtermijnen; dat kost tijd. Ondernemers die nu starten, plukken daar in het najaar de vruchten van.

MASSABEREIK

Om die latent zoekende professional te bereiken, is zichtbaarheid essentieel. BDUmedia ondersteunt werkgevers daarbij met een combinatie van online en offline bereik. Vacatures worden geplaatst op Baandichtbij.nl en vervolgens onder de aandacht gebracht via regionale nieuwssites, sociale media en kranten.

BDUmedia, uitgever van deze titel en meer uitgaven in de regio, helpt ondernemers van strategie tot uitvoering. Onze specialisten vertalen vacatures naar campagnes die opvallen én de juiste doelgroep bereiken.

Profiteer deze zomer van extra voordeel en ontdek wat BDUmedia voor jouw organisatie kan betekenen. Neem contact op met Barbara Illing voor een vrijblijvend gesprek. Mail b.illing@bdu.nl of bel 06-24760405.

Dit artikel wordt u aangeboden door BDUmedia